Model Repartizarea Programului De Lucru

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern.

Model repartizarea programului de lucru. Vezi toate beneficiile pe care le aduce model kurzarbeit. 1 din codul muncii republicat. Contractul de munca pentru program flexibil. Repartizarea inegala a timpului de munca poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca art.

Explicatiile expertului modalitatea de orgaizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca iar in regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile. Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. 116 alin 2 codul muncii. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in absenta acestuia.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern. Descarca modelul de decizie pentru reducerea programului de lucru conform oug nr. Repartizarea inegala a timpului de munca poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca art. 116 alin 2 codul muncii.

116 alin 2 codul muncii. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern. Astfel repartizarea inegala a timpului de lucru se face cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani luni duminica sa nu depaseasca 40 si cu respectarea prevederilor privind repausul saptamanal art 137 din codul muncii. Repartizarea inegala a programului de lucru a salariatilor trebuie stipulata in contractul colectiv de munca sau daca acesta nu este incheiat in regulamentul intern.